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人力资源

招聘岗位

 

一、行政人员

1、组织沟通能力强、业务熟练
2、能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3、普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
4、工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
5、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系;
6、配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作;
7、完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体;
8、负责人员招聘、调离。
9、熟悉各类证件的年检审查

 

二、销售人员

1、组织沟通能力强、业务熟练。
2、能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3、普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
4、工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
5、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。
6、配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。
7、完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
8、负责人员招聘、调离。
9、熟悉各类证件的年检审查

 

 

三、工程技术人员

1、负责工程建设、施工的日常工作。

2、联系施工单位、及时解决施工过程中出现的技术问题;如不能解决及时向分管领导汇报。

3、协助监理部,审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施,监督工程计划的实施情况。

4、审核监理部,施工单位报送的计量文件,必要时有权组织复核。

5、做好现场供电管理,确保工程施工用电和用电安全。

6、审核监理部及施工单位的建设日志及工程进度月报告。

7、完成领导交办的其它工作。

 

四、工程设计师

1、联系项目的使用单位,提出项目的建设目的及相关功能要求。

2、参与设计方案的评审及设计单位的选择。

3、牵头组织设计交底会。

4、配合监理单位对施工组织设计进行审查。

5、配合监理单位对工程质量进行全程监控。

6、参加每周工程例会,并及时与处里沟通。

7、参与工程中需经业主定质、定价的设备、建材的调研。

8、督促与配合监理单位,完成工程决算的初审。

9、配合文档管理人员将项目的竣工图及技术资料整理、归档。

 

 

 

 

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